06 · Use Case

Personal & Recruiting

Bewerbungen kommen über viele Kanäle und müssen erst sortiert werden.

1. Bewerbung
2. Daten
3. Abgleich mit Stellenprofil
4. Profil
5. Menschliche Prüfung

Kontrolle: Keine automatische Einstellungsentscheidung. Entscheiden tun Menschen.

Bewerbungen liegen vollständig und strukturiert zur Prüfung bereit.